德龍、新天鋼集團董事長丁立國來公司對標交流
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5月11日，德龍、新天鋼集團董事長丁立國，在青島世紀瑞豐公司董事長劉毓崑、總經理毛顯文陪同下，帶領德龍和新天鋼集團主要負責人一行30余人，來公司對標交流。集團公司董事長劉鋒，黨委書記、總經理王謙等公司領導接待了丁立國一行。
雙方在數據中心五樓會議室進行了座談。劉鋒董事長首先代表集團公司對丁立國一行的到來表示熱烈歡迎。劉鋒董事長在致辭中表示，德龍集團作為民營企業的優秀代表，在丁立國董事長的帶領下，以其獨特的經營理念，在生產經營、環保治理、企業混改、經濟效益、社會效益方面取得了令人矚目的成果，成為全國鋼鐵行業的標桿企業， 是永鋒集團對標學習的好榜樣。圍繞永鋒集團的發展，劉鋒董事長就企業“十四五”規劃、方向、路徑、措施進行了分享，并就公司對接麥肯錫、美世、巴登、華為開展精益運營、推進精益智能，以及推動“效率效能提升”和“深入一線、現場觀察、數據分析、時間管理”16字要求的具體含義進行了說明。重點就團隊提升、管理提升、運營提升三個方面所開展的團隊三個序列建設、一線員工機電儀培訓，推行操檢合一、生產運維一體化，員工合理化建議、八大平臺建設等具體做法進行了分享，同時就開源節流、能源綜合利用、現場治理、三室打造、現場觀察等一些好的做法進行了交流。劉鋒董事長表示，兩家企業有著很多相似之處，有著共同的成長經歷和發展理念，希望雙方進一步加強合作，做到全方位、無保留、全開放地交流，共同為中國的鋼鐵行業做出貢獻。
丁立國在發言中表示，此次來永鋒對標交流，得到劉鋒董事長與永鋒集團同仁的熱情接待，非常感動。通過現場所聽、所聞、所見，感到不虛此行，收獲很大。永鋒集團的發展得到了寶武集團領導的充分認可和贊揚，今天看到現場的變化感觸頗深。他認為，永鋒現場環境綠化方面層次感很好，有很強的觀賞性、藝術性；現場治理方面達到了清潔治理無死角，成為花園式工廠，改善了員工的工作環境；在企業管控模式、產量指標、成本指標、消耗指標方面取得了非常好的成績，達到了行業先進水平；在創新方面實現了全員創新，做到月月有評比，推動了效率、效益的大幅提升；在員工福利方面推行的“五不承諾”“七險二金”等。這些好的做法非常值得德龍、新天鋼集團學習。他表示，永鋒集團在劉鋒董事長的帶領下，對外借智借力借勢，對內狠練內功，增強內力，推動企業持續穩健發展，在標準化、精益化、精細化、智能化方面有了長足進展，確實做得非常好，相信永鋒一定會發展成為行業內令人尊敬的企業。丁立國就德龍、新天鋼集團在環保治理、一帶一路、企業混改等方面所做的工作、經驗、感悟進行了分享。同時歡迎永鋒集團各級領導到德龍、新天鋼集團交流指導。
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